关键岗位现状盘点及核心人才发展;;依照“1136”整体规划，至2020年，甲方业务突破式增长同时，员工数也将在目前基础上翻翻，总人数有望突破1.5万人。其中业务院长10-12人，副院长25-30人，部门正职约110人，部门副职250人*以上。拥有丰富业务实战经验的技术和管理类人才均面临较大缺口，包括：

业务领军人才

技术负责人

资深项目管理人才

资深营销类人才

集团化、国际化相关的职能专家等;回顾目前人才情况，我们在访谈后发现各业务单元和职能体系普遍缺人才，人才规划和培养正成为困扰甲方业务发展的最核心问题之一;基于核心岗位的差距分析，本模块将基于乙方人才管理实践，通过识别甲方关键岗