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文件名称：050269 人力资源管理复习资料.pdf
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总页数：5 页
更新时间：2025-08-08
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文档摘要
050269人力资源管理复习资料
单选题4.针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种？（简单排序法，交替配对排序法，配对比较
1.劳动关系是（用人单位与员工之间的关系）法，强制分布法）
2.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。