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摘要

近年来，随着全球政治和经济形势日趋复杂化，组织面临的环境动态性和不确定性

增加。同时，我国经济建设也由高速增长阶段进入高质量发展阶段，要求企业聚焦发展

新质生产力，增强自身核心竞争力。面对更艰巨的挑战与更大的竞争压力，企业需要员

工在工作实践中表现出更多的精通性、适应性和主动性，提升员工工作角色绩效对企业

持久竞争优势的建立具有关键的作用。已有研究表明，管理者不同的领导方式对员工的

工作行为具有重要影响。精神型领导作为一种新兴的领导方式，主张对个体进行内在精

神激励，深化员工对组织愿景的理解