公益事业单位人员绩效考核优化路径探究——以天津图书馆为镜鉴

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国公共服务体系中，公益事业单位占据着关键地位，是提供基本公共服务的主力军，对实现政府公共服务的核心职能起着重要的组织支撑作用。随着社会的发展与进步，公众对公共服务的质量和效率提出了更高要求，公益事业单位面临着前所未有的挑战。绩效考核作为提升公益事业单位管理水平和服务效能的重要手段，其重要性日益凸显。

科学合理的绩效考核能够客观、公正地评价员工的工作表现，为薪酬分配、职务晋升、培训发展等提供有力依据，从而有效激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和服务质量。通过绩效考核，公益事业单位还能够及时发