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影响企业人力资源绩效管理的主要因素

前言

近年来，绩效管理已经成为企业管理中不可或缺的重要组成部分，越来越多的企业认识到其在提高员工工作效率、提升组织绩效和推动企业发展的关键作用。绩效管理不仅仅是评估员工的工作表现，更是通过设定合理的目标、提供反馈和激励措施，推动员工的持续发展和企业的长远目标实现。

绩效管理应与企业战略目标紧密对接。当前，不少企业在制定绩效考核标准时，缺乏与整体战略目标的一致性，导致员工的绩效目标与企业的核心发展目标之间存在脱节。优化绩效管理时，企业应确保每一位员工的绩效目标都能够为企业的长期发展战略做出贡献，从而实现双赢的局