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事业单位预算绩效管理的基本概念与核心目标

前言

预算绩效管理的核心在于通过科学合理的预算编制与执行过程，确保资源配置的高效性与透明性，从而提高事业单位整体运行的效率和效果。其基本理念是基于绩效导向，将预算管理与绩效评估深度融合，通过数据分析、目标明确、考核机制等手段，增强预算管理的绩效性、可操作性和可持续性。

预算绩效管理的基本功能包括目标设定、资金分配、绩效评估和结果反馈四个主要环节。目标设定是预算编制的起点，明确项目实施的具体目标；资金分配环节确保资源的有效配置；绩效评估为后期的预算调整和资源优化提供数据支持；结果反馈机制则通过对评估结果的