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文档摘要

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跨部门协作与信息共享对绩效管理的推动

前言

在国有企业的绩效管理实践中，评估方法逐步从传统的单一财务指标评估向多元化、综合化的评估体系转变。除了财务表现，企业更加注重员工的工作态度、创新能力、团队协作等非财务指标的考核。这一转变推动了绩效管理的多维度发展，有助于激发员工的创新动力和团队协作精神。但在实践中，非财务指标的量化和客观评价仍然是实施绩效管理中的一大难题。如何平衡财务与非财务指标，制定科学合理的评价体系，仍是国有企业需要解决的重要问题。

绩效评估不仅仅是一个评价过程，更应是一个促进员工改进和提升的过程。企业应通过定期反馈、指导、培训等方