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绩效评价结果对事业单位资源配置的影响与反馈机制

引言

目前，许多事业单位在绩效评价过程中缺乏完善的信息化建设，数据采集与分析能力相对较弱。部分单位仍依赖传统的人工数据录入和计算方法，导致数据的准确性和及时性较差，影响绩效评价的科学性和精准性。信息化水平不足使得单位在进行绩效分析时难以从海量数据中提炼出有价值的结论，从而无法为绩效优化和决策提供有力支持。

许多事业单位在绩效评价结果发布后，未能建立起健全的公示和反馈机制。部分单位未能及时公开绩效评价结果，也未向员工或相关利益方提供有效的反馈，导致绩效评价的透明度不高，难以激发员工和单位的积极性。缺