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技术创新对企业人力资源绩效管理的促进作用

说明

员工的知识、技能和经验是否与工作岗位的要求相匹配，是影响其绩效的一个重要因素。如果员工具备足够的能力和经验去完成工作任务，那么其工作绩效自然会更高。相反，能力与岗位要求不匹配的情况，会导致绩效下降和员工的职业倦怠。

近年来，绩效管理已经成为企业管理中不可或缺的重要组成部分，越来越多的企业认识到其在提高员工工作效率、提升组织绩效和推动企业发展的关键作用。绩效管理不仅仅是评估员工的工作表现，更是通过设定合理的目标、提供反馈和激励措施，推动员工的持续发展和企业的长远目标实现。

良好的团队合作是实现绩效目