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当前企业绩效管理面临的主要挑战与问题

引言

绩效管理的核心之一就是反馈机制。企业需要加强反馈的及时性和有效性，避免年度考核结束后才进行反馈，这样不仅失去了改进的机会，还可能导致员工对考核结果的质疑。企业应当建立更加频繁、及时的反馈机制，帮助员工快速调整工作方法，提升其工作效果。

绩效考核的公正性是企业员工能否信任并积极参与其中的关键。如果员工认为考核过程公平透明，那么他们就更容易理解考核结果并接受管理决策。相反，若员工认为绩效考核存在不公正或不透明的情况，可能会影响到其工作积极性，并引发不满情绪。

持续的职业培训和发展机会对于员工能力的提升至关