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某科技企业管理人员职业倦怠问题及对策研究

摘要

目前，企业管理人员的工作积极性相比以前来说，要呈现下滑趋势，工作不尽职尽责、离职这些现象频发，都反映了管理人员的职业倦怠情况。虽然许多企业并没有任该情况持续发生，企业在做出相应的措施后，效果却并不理想，因为这些措施并不能长效解决。甚至会对企业的发展造成更加严重甚至不可逆的影响。因此，积极加强企业管理人员职业倦怠管理显得非常紧迫。本文结合职业倦怠的发展理论，对某企业管理人员的职业倦怠情况进行了真实有效的分析，并针对某企业的管理人员在职业倦怠方面的问题提出相应建议，希望能为该理论提供可行性的指导意见。

关键