基本信息

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文档摘要

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从青岛海尔看上市公司股票期权激励的实施效应与优化路径

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化的大背景下，企业之间的竞争愈发激烈，如何有效激励员工、提升企业核心竞争力，成为众多企业面临的关键问题。股权激励作为一种长期激励机制，自20世纪50年代起源于美国后，便在全球范围内得到了广泛应用和发展。它通过赋予员工一定的股权，将员工的个人利益与企业的长期发展紧密相连，从而激发员工的工作积极性和创造力，降低代理成本，改善公司治理结构。

随着我国资本市场的逐步完善和相关政策法规的不断健全，越来越多的上市公司开始采用股权激励这一方式来吸引、留住人才，提升企业价值。据相关数据显示，近年来我国