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数字化转型对国有企业绩效管理的影响

引言

在国有企业的绩效评估过程中，市场环境、企业内部条件及外部竞争态势常常发生变化。为了确保评估体系的持续有效性，必须定期对评估标准和方法进行调整和优化。动态调整机制不仅能确保评估体系始终与时俱进，还能帮助企业更好地适应外部环境变化，提高企业的市场竞争力。

在一些国有企业中，传统的管理文化和制度障碍仍然对绩效管理的顺利实施构成了制约。某些企业仍然存在过度依赖行政命令和上级指示的管理方式，导致绩效管理过于注重形式而忽视实质。部分企业的管理层未能真正理解绩效管理的重要性，未能真正贯彻绩效管理的理念和策略，使得绩效