公立医院人员配置及优化措施研究-以S肿瘤医院为例

摘要

在人们医疗卫生需求日益提高的今天，我国医药卫生事业蒸蒸日上，在改革医药健康服务体制以及推进结构性改革的背景下，导致组织结构设置不够合理，主要表现为人员总量大、行政管理人员所占比重较高、高学历的比例较低、职工的工作负荷较高、缺少前瞻性和战略性人力资源发展规划、岗位聘任机制缺乏足够的灵活度、考核成果应用不充分、薪酬差距拉得过大、培训效果需进一步提升等，当前这些问题都迫切需要解决。本次研究将针对兰州甘肃省肿瘤医院的实际情况展开研究，并结合相关理论，探讨和分析当前我国公立医院的人力资源配置实际情况，发现其存在的具体问题，并给出针对性的解决策略