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文档摘要

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职业高原结构维度剖析及其与工作倦怠相关性研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，职业高原与工作倦怠已成为普遍存在且不容忽视的问题，对员工个人发展以及企业运营都产生着深远影响。

职业高原现象在职场中相当常见，尤其是在职业生涯的中期阶段。据调查显示，约有65%的职业人士在职业生涯中期遇到职业高原现象，一份针对职场人士的职业满意度调查显示，35岁至45岁的职场人士中有超过70%的人表示在工作中遭遇过职业发展瓶颈。职业高原是指个体在职业发展过程中，由于晋升机会的缺乏、工作内容的单调重复以及个人职业发展的停滞等原因，所产生的一种职业发展上的停滞感。这种状态使得个体在