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文档摘要

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劳动关系纠纷处理理论知识模拟练习题（含答案）

一、单选题（共61题，每题1分，共61分）

1.以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金()

A、用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝

B、劳动者拒绝续订

C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝

D、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝

正确答案：A

2.以下哪个关于试用期的说法是正确的()

A、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由

B、试用期的劳动者可以随时解除劳动合同

C、试用期满后，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同

D、以上都不对

正确答案：D

3.着重调解原则