基本信息
文件名称：人力资源结构研究综述.pdf
文件大小：220.85 KB
总页数：4 页
更新时间：2025-08-09
总字数：约6.34千字
文档摘要
一、国外相关文献综述
国外学者将研究的重点大多放在人力资源结构与组织的关系上，Arthur
Jeffrey研究了人力资源结构与组织绩效、企业战略的关系，认为合理的人力资源
结构能使组织的人力资源投入产出更为有效，它直接反映了企业人力资源配置的
现实状态，结合企业战略分析，可以比较清晰地看到现有的人力资源是否能够对
[1]
企业战略给予支撑。他将人力资源结构划分为四类：人员类别构成、员工能力
素质、员工基本结构（年龄、性别）、职位结构，同时指出在人力资源的总体结
构中，最为核心的应当是企业员工素质构成状况以及职位结