2025年秋招：人力资源助理笔试真题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.人力资源管理的核心是（）
A.人员招聘B.绩效管理C.薪酬管理D.培训开发
2.以下哪种招聘渠道成本相对较低（）
A.校园招聘B.网络招聘C.猎头招聘D.内部推荐
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月
4.员工培训需求分析不包括（）
A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析
5.绩效反馈面谈的目的不包括（）
A.反馈绩效结果B.制定改进计划C.讨论薪酬调整D.沟通工作情况
6.以下属于激励因素的是（）
A.工资B.工作环境C.成就感D.福利
7.企业进行人力资源规划的第一步是（）
A.收集信息B.预测需求C.预测供给D.制定规划
8.人员素质测评中，最常用的方法是（）
A.面试B.笔试C.心理测试D.评价中心
9.以下不属于薪酬体系设计原则的是（）
A.公平性B.激励性C.随意性D.合法性
10.员工职业生涯规划的主体是（）
A.企业B.人力资源部门C.员工本人D.上级领导
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.人力资源管理的职能包括（）
A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理
2.常见的面试类型有（）
A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试E.小组面试
3.培训效果评估的层次包括（）
A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.投资回报率层面
4.绩效指标的设定方法有（）
A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡D.360度评估E.行为锚定法
5.影响薪酬水平的因素有（）
A.企业规模B.行业特点C.地区差异D.员工绩效E.劳动力市场供求
6.员工福利的类型包括（）
A.法定福利B.企业补充福利C.现金福利D.非现金福利E.弹性福利
7.人力资源需求预测的方法有（）
A.经验预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法E.人员替换法
8.人员招聘的原则有（）
A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.竞争原则E.择优原则
9.职业生涯发展阶段包括（）
A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期E.成熟期
10.企业劳动争议处理的方式有（）
A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访
三、判断题（每题2分，共10题）
1.人力资源管理就是人事管理。（）
2.内部招聘可以为企业带来新的思想和理念。（）
3.培训需求分析是培训活动的首要环节。（）
4.绩效评估的结果只用于确定员工的薪酬。（）
5.薪酬水平越高，员工的满意度就一定越高。（）
6.企业必须为员工缴纳五险一金。（）
7.人力资源规划是一项一次性的工作。（）
8.面试过程中，面试官应尽量多提问，以获取更多信息。（）
9.员工职业生涯规划完全由企业负责。（）
10.劳动争议发生后，员工必须先申请仲裁才能提起诉讼。（）
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述人力资源规划的作用。
答：有助于企业战略目标实现，合理配置人力资源，满足企业发展人力需求，提高人力资源利用效率，降低人力成本。
2.说明招聘渠道选择应考虑的因素。
答：需考虑招聘岗位特点，如技能要求；企业自身规模与实力；招聘预算；招聘时间紧迫性；各渠道的优缺点及适用范围。
3.简述绩效反馈面谈的技巧。
答：营造良好氛围，以事实为依据，注重双向沟通，肯定优点并指出不足，共同制定改进计划，保持积极态度。
4.简述薪酬设计的流程。
答：进行薪酬调查，确定薪酬策略，工作分析与评价，构建薪酬结构，设定薪酬水平，实施与调整。
五、讨论题（每题5分，共4题）
1.如何提高新员工培训的效果？
答：要做好培训需求分析，制定针对性计划；采用多样化培训方法，如案例、实操等；安排优秀培训师；提供实践机会；建立反馈机制，及时调整优化。
2.对于企业如何有效激励员工，谈谈你的看法。
答：可建立合理薪酬福利体系，体现公平与激励性；设置明确