2025年秋招：人力资源助理笔试题目及答案
单项选择题（每题2分，共10题）
1.人力资源管理的核心是（）
A.人员招聘B.绩效管理C.薪酬管理D.培训开发
2.以下哪种招聘渠道最适合招技术人才（）
A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.人才市场
3.员工培训的最终目的是（）
A.提高员工技能B.满足员工需求C.实现组织目标D.提升员工学历
4.绩效考核中最常用的方法是（）
A.排序法B.关键事件法C.量表法D.360度评估法
5.企业为员工提供的带薪年假属于（）
A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬
6.马斯洛需求层次理论中最高层次需求是（）
A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求
7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月
8.人力资源规划的第一步是（）
A.人员供需预测B.制定规划C.收集信息D.实施与评估
9.员工职业生涯规划的主体是（）
A.企业B.员工本人C.人力资源部门D.上级领导
10.以下属于人力资源内部供给预测方法的是（）
A.德尔菲法B.马尔可夫模型C.趋势预测法D.回归分析法
多项选择题（每题2分，共10题）
1.人力资源管理的职能包括（）
A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理
2.人员招聘的原则有（）
A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则E.能级原则
3.培训需求分析的层面有（）
A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.战略层面E.技术层面
4.绩效管理的流程包括（）
A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈E.绩效改进
5.薪酬体系设计的步骤有（）
A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬定位D.薪酬结构设计E.薪酬调整
6.以下属于激励理论的有（）
A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论E.归因理论
7.劳动合同的必备条款包括（）
A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
8.人力资源规划的内容包括（）
A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.培训开发计划E.薪酬福利计划
9.员工职业生涯发展的阶段有（）
A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期E.成熟期
10.影响人力资源需求预测的因素有（）
A.企业战略B.市场需求C.技术进步D.企业规模E.员工流动率
判断题（每题2分，共10题）
1.人力资源管理就是人事管理。（）
2.内部招聘能为企业带来新的思想和理念。（）
3.培训需求分析是培训工作的起点。（）
4.绩效考核的结果只用于薪酬调整。（）
5.薪酬就是工资。（）
6.激励员工只能通过物质奖励。（）
7.签订劳动合同后就不能解除。（）
8.人力资源规划不需要考虑企业外部环境。（）
9.员工职业生涯规划是企业单方面的事情。（）
10.人力资源需求预测只能采用定量方法。（）
简答题（每题5分，共4题）
1.简述人力资源规划的作用。
答：可确保企业人力资源供需平衡，满足企业发展对人员的需求；使企业合理配置人力资源，提高效率；为招聘、培训等工作提供依据；促进员工职业生涯发展。
2.说明培训效果评估的层次。
答：反应层面，了解学员对培训的满意度；学习层面，评估学员学到的知识技能；行为层面，观察学员培训后工作行为变化；结果层面，衡量培训对组织绩效的影响。
3.简述绩效管理的重要性。
答：有助于实现组织目标，明确员工工作方向；激励员工，提高工作绩效；为薪酬、晋升等决策提供依据；促进员工发展，改善团队协作。
4.简述薪酬设计的原则。
答：公平原则，包括内部公平、外部公平和个人公平；竞争原则，有竞争力吸引人才；激励原则，激发员工积极性；合法原则，符合法律法规；战略原则，与企业战略匹配。
讨论题（每题5分，共4题）
1.讨论如何提高新员工的入职适应期效率。
答：入职前清晰沟通工作内容等，做好准备；入职时安排导师辅导