基于遗传算法的企业隐性知识管理绩效评价体系构建与实践研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识已成为企业发展的核心资源，对企业的生存和发展起着决定性作用。企业知识可分为显性知识和隐性知识，其中隐性知识由于其高度个人化、难以规范和传递的特点，成为企业最具价值和竞争力的战略资源。据专家估计，企业中约90%的知识为隐性知识，而显性知识仅占不到10%。隐性知识蕴含着员工的经验、技能、判断和价值观等，这些宝贵的知识资源构成了企业的核心竞争力，成为企业创新和发展的源泉。

以技术创新为例，技术创新的过程本质上是知识转化的过程，是将科学理论转化为现实技术或产品