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文档摘要

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劳务公司管理制度（5篇）

劳务公司管理制度一

员工招聘与录用管理

1.招聘计划制定：根据公司业务发展需求，各部门负责人需提前制定人员需求计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息，提交至人力资源部门。人力资源部门结合公司整体战略和人员现状，综合评估后制定详细的招聘计划，确定招聘渠道、招聘时间安排等。

2.招聘渠道选择：公司采用多种招聘渠道相结合的方式，包括网络招聘平台、人才市场、校园招聘、内部推荐等。对于技术含量较高的岗位，优先考虑专业的行业招聘网站和校园招聘；对于普通劳务岗位，主要通过本地人才市场和网络招聘平台进行招聘。同时，鼓励员工进行内部推荐，对推荐成功且被录用的员工给予