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文档摘要

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破局与重塑：组织公平视角下工作倦怠与情感承诺的关联探究

一、引言

1.1研究背景

在组织行为学领域，组织公平、工作倦怠与情感承诺始终是备受瞩目的关键议题，对组织的稳定发展和员工的工作体验有着深远影响。

组织公平最早由美国心理学家亚当斯于1965年提出，他的公平理论认为员工会将自己的投入与产出和他人进行比较，若感觉不公平，就会影响工作态度和行为。后续研究不断拓展，逐渐形成了分配公平、程序公平、互动公平等多维度的理论体系。分配公平关注的是资源分配结果的公正性，例如员工奖金、晋升机会等分配是否公平；程序公平侧重于决策制定过程的公正性，像绩效评估流程、岗位竞聘程序等是否透明合理；互动公平则聚焦于