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贸易战影响下国有企业领导层选拔与激励机制

前言

贸易战使得国有企业的决策环境充满不确定性，因此，提高决策机制的灵活性尤为重要。完善的治理结构应该能够确保决策过程高效而灵活，特别是在面对快速变化的国际市场时，企业能迅速作出反应。为了实现这一点，国有企业必须通过优化董事会、监事会以及高管团队的设置，确保决策体系既具备充分的权威性，也具备高效的执行力。优化战略调整机制，确保企业能够及时调整战略方向，以应对外部压力。

面对贸易战带来的全球技术竞争，国有企业必须加强技术创新，以提升自身的核心竞争力。完善的治理结构应当能够为企业的技术研发和创新提供支持，确