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文档摘要

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《薪酬管理》模拟题

第一套

名词解释

职位评价:指系统地拟定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位结构的过程。

赔偿性工资差异理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不一样而产生的薪酬水平差异。

薪酬区间渗透度:对同一薪资区间内部的员工的薪资水平进行分析,员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系.

宽带薪酬结构:就是指对多个薪资等级以及薪资变化范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪资等级以及相对较宽的薪资变动范围。

简答题

1。简述用要素计点法进行职位评价的环节及优缺陷。

答:环节：1．选取适宜的酬劳要素；2。对每一个酬劳要素