基本信息

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文档摘要

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部门人员绩效考核实施细则

为建立科学、合理、公正、公平的绩效考核体系，充分调动部门人员的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，特制定本。

考核原则

-公平公正原则：考核过程严格遵循统一标准和流程，确保对所有人员的评价客观、公正，避免主观偏见和人为因素的干扰。考核指标明确、可量化，考核方法科学合理，考核结果公开透明，让每位员工都能清楚了解自己的工作表现和考核成绩。

-注重实绩原则：以工作业绩为主要考核依据，全面、客观地评价员工的工作成果。不仅关注工作任务的完成数量，更注重工作质量、工作效率和工作效益。同时，兼顾员工在工作过程中的表现，如工作态度、团队合作等方面。

-激励发展原则：绩