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交通运输部工作人员的绩效评估与激励机制

一、绩效评估概述

1.评估目的和意义

(1)在当今快速发展的社会中，交通运输部作为国家重要职能部门，承担着保障国家交通运输安全、促进经济社会发展的重要使命。绩效评估作为一项重要工作，旨在对交通运输部工作人员的工作绩效进行全面、客观、公正的评价，从而实现以下几个目的：首先，通过绩效评估，可以准确识别工作人员的工作表现和贡献，为晋升、奖励、培训等人力资源管理工作提供科学依据。据统计，我国交通运输部每年涉及的工作人员约有10万余人，通过绩效评估，可以更加公平地选拔和培养优秀人才，提高整体工作效能。其次，绩效评估有助于激发工作