摘要

自党的十八大提出实施创新驱动发展战略以来，我国一直致力于向创新型国

家发展，在此过程中，我国的创新成果有目共睹，但在创新的质量上仍有所欠缺。

与此同时，国家一轮又一轮的限薪也说明了当下企业薪酬分配机制不够完善，存

在资源过剩的情形，企业作为创新的主体，其对于高管和员工的薪酬分配在一定

程度上影响了企业创新的效率，作为企业创新的领导者和执行者，企业高管和员

工如何被最大程度地调动创新的积极性，是企业制订分配薪酬政策的重要考虑因

素，也是学界一直关注的问题，但至今仍未有定论。因此，本文以高管和员工的

薪