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建发公司2025年安全生产工作重点亮点剖析
一、安全生产责任制落实
1.完善安全生产责任制体系
(1)为进一步落实安全生产责任制，建发公司于2025年初启动了安全生产责任制体系完善工作。根据《安全生产法》及相关法律法规要求，公司制定了《建发公司安全生产责任制管理办法》，明确了公司、各部门及员工的安全生产责任。在制度框架下，公司对各部门职责进行了明确划分，形成了横向到边、纵向到底的责任体系。据统计，新修订的安全生产责任制覆盖了公司所有部门及员工，责任落实率达到100%。例如，在施工项目中，项目负责人对现场安全生产负总责，各班组负责人负责各自班组的安全生产，形成了层层负责、责任到人的良好局面。
(2)在完善安全生产责任制体系过程中，建发公司注重强化责任追究。对于发生安全事故或存在安全隐患的情况，公司将严格按照责任制进行责任追究，确保责任人受到应有的惩处。例如，2024年，某项目因施工人员违规操作导致安全事故，公司立即启动责任追究程序，对项目相关负责人进行了严肃处理，有效震慑了违规行为。此外，公司还建立了安全生产责任追究信息化管理平台，对责任追究情况进行实时记录和跟踪，提高了责任追究的透明度和效率。
(3)为确保安全生产责任制有效落实，建发公司加大了安全生产教育培训力度。公司定期组织安全生产培训，对员工进行安全生产知识和技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。据统计，2025年公司共组织安全生产培训100余次，培训员工达数千人次。同时，公司还开展了安全生产知识竞赛、安全演讲比赛等活动，激发员工参与安全生产的积极性。通过这些举措，员工的安全意识和技能得到了显著提升，为安全生产提供了有力保障。例如，在2025年某次安全知识竞赛中，公司员工积极参与，竞赛成绩优异，有效提高了员工的安全素养。
2.强化安全生产责任追究
(1)建发公司高度重视安全生产责任追究工作，严格执行安全生产法律法规，确保责任追究到位。2025年，公司共对15起安全生产事故或隐患进行责任追究，涉及责任人50余人。其中，对3起较大及以上安全事故的负责人进行了停职处理，并依法承担了相应的法律责任。例如，在某施工项目中，由于现场管理不善导致安全事故，项目经理被暂停职务，并受到行政记过处分，同时被追究刑事责任。
(2)公司建立了安全生产责任追究档案，对每起事故或隐患的责任追究情况进行详细记录，包括责任追究依据、处理结果等。通过档案管理，公司能够有效追踪责任追究过程，确保责任追究的公正性和透明度。2025年，公司对责任追究档案进行了全面梳理，发现并纠正了3起责任追究不到位的情况，进一步规范了责任追究工作。
(3)为加强安全生产责任追究，建发公司还定期开展安全生产责任追究案例分析，对典型事故或隐患进行深入剖析，以案说法，警示全体员工。通过案例分析，员工能够深刻认识到安全生产责任的重要性，增强了责任意识。例如，在2025年一次案例分析会上，公司针对一起因违规操作导致的事故，组织全体员工学习事故经过和责任追究情况，有效提高了员工的安全防范意识。
3.落实安全生产责任考核
(1)建发公司高度重视安全生产责任考核工作，将其纳入公司年度绩效考核体系，确保安全生产责任得到有效落实。2025年，公司对各部门及员工的安全生产责任考核覆盖率达到100%。考核内容包括安全生产责任制履行情况、安全生产培训参与情况、安全隐患排查治理情况等。通过考核，公司对安全生产成绩突出的部门和个人给予了表彰和奖励，对未达标者进行了通报批评和整改要求。例如，某部门在安全生产责任考核中连续三年获得优秀成绩，部门负责人因此获得了公司颁发的安全生产先进个人称号。
(2)在安全生产责任考核过程中，建发公司坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性。公司设立了专门的安全生产考核小组，负责考核工作的组织实施和结果评定。考核小组通过现场检查、查阅资料、听取汇报等方式，对各部门及员工的安全生产责任履行情况进行全面评估。2025年，考核小组共组织考核20余次，发现并整改安全隐患30余处，有效提升了公司的安全生产管理水平。
(3)为增强安全生产责任考核的实效性，建发公司建立了安全生产责任考核结果应用机制。考核结果与员工绩效工资、晋升、评优评先等挂钩，对考核不合格的部门和个人进行约谈、通报批评，并要求限期整改。例如，在2025年一次安全生产责任考核中，某部门因安全生产责任制落实不到位，被要求在一个月内完成整改。经整改后，该部门在后续的考核中取得了显著进步，有效提升了整体安全生产水平。通过这样的考核机制，公司安全生产责任得到了有效落实，为公司持续健康发展提供了坚实保障。
二、风险分级管控和隐患排查治理
1.建立健全风险分级管控机制
(1)建发公司为了有效预防和控制安全生产风险，于