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文档摘要

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当公司发展壮大,或因人才流失产生空缺职位时，就需要招聘人才。时下多数公司通行的做法是从外部招聘，当然也有某些公司主张自已培养。那么究竟是内部选拔有利还是外部招聘更加好?某大型集团公司招聘部经理谢庆华,上海实宏纸业有限公司人力资源部经理周晔，以及世纪联融咨询顾问有限公司资深顾问王克宇先生，相约一起来到客厅，分别刊登了自已的观点。

谢庆华：理念相同的人一同工作容易达成目标

我认为内部选拔更合理,在职位空缺时应该一方面予以考虑。我相信理念相同的人在一起工作，更容易达成目标,这正是内部员工的优势，因为既有员工对公司的历史、文化以及业务情况等非常了解，已经融入公司文化之中，与公司有着共同的