2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办
合同目录
第一章：总则
1.1目的和依据
1.2适用范围
1.3基本原则
第二章：岗位设置
2.1岗位分类
2.2岗位等级
2.3岗位职责
第三章：岗位聘用条件
3.1基本条件
3.2专业条件
3.3其他条件
第四章：岗位聘用程序
4.1岗位发布
4.2应聘报名
4.3资格审查
第五章：岗位考核
5.1考核内容
5.2考核方式
5.3考核结果
第六章：岗位薪酬
6.1薪酬构成
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6.2薪酬标准
6.3薪酬调整
第七章：岗位培训
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3培训效果
第八章：岗位晋升
8.1晋升条件
8.2晋升程序
8.3晋升管理
第九章：岗位调动
9.1调动条件
9.2调动程序
9.3调动管理
第十章：岗位解聘
10.1解聘条件
10.2解聘程序
10.3解聘补偿
第十一章：岗位合同管理
11.1合同签订
11.2合同变更
11.3合同解除
第十二章：岗位纪律与监督
12.1岗位纪律
12.2监督机制
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12.3违规处理
第十三章：岗位争议处理
13.1争议类型
13.2争议处理程序
13.3争议解决方式
第十四章：合同签订
14.1签订方
14.2签订时间
14.3签订地点
第一章：总则
1.1目的和依据
为规范事业单位人员岗位聘用管理，明确聘用双方的权利和
义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制
定本办法。
1.2适用范围
本办法适用于所有事业单位及其工作人员的岗位聘用管理。
1.3基本原则
岗位聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保聘用
工作的公正性和透明度。
第二章：岗位设置
2.1岗位分类
事业单位应根据工作需要，科学合理地设置岗位，明确岗位
类别，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等。
2.2岗位等级
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岗位等级应根据岗位的性质、职责和要求，划分为不同的等
级。
2.3岗位职责
每个岗位应有明确的岗位职责描述，包括主要工作内容、工
作标准和工作要求。
2.3.1岗位职责的制定
岗位职责应由用人单位根据岗位的实际需要制定，并报上级
主管部门审核批准。
第三章：岗位聘用条件
3.1基本条件
应聘人员应具备良好的政治素质、职业道德和相应的学历、
职称等条件。
3.2专业条件
应聘人员应具备岗位所需的专业知识和技能，符合岗位的专
业要求。
3.3其他条件
应聘人员还应符合用人单位根据岗位特点提出的其他条件，
如年龄、健康状况等。
3.3.1条件的审核
用人单位应设立专门的审核小组，负责对应聘人员的条件进
行审核，确保符合岗位要求。
第四章：岗位聘用程序
4.1岗位发布
用人单位应将岗位信息通过适当渠道公开发布，包括岗位名
称、岗位职责、应聘条件等。
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4.2应聘报名
符合条件的人员应在规定时间内进行报名，并提交相关材
料。
4.3资格审查
用人单位应对报名人员进行资格审查，确保其符合岗位要
求。
4.3.1资格审查的标准
资格审查应依据岗位要求和应聘人员提交的材料进行，必要
时可进行面试或测试。
第五章：岗位考核
5.1考核内容
考核内容包括岗位工作完成情况、工作质量、工作态度等。