基本信息

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文档摘要

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公司干部绩效考核管理办法（附表格）

一、总则

为规范公司干部绩效考核工作，激励干部队伍提升工作业绩，特制定本办法。

二、考核内容

公司干部绩效考核内容主要包括但不限于以下几个方面：

工作业绩：包括完成工作任务情况、工作质量、工作效率等；

能力素质：包括专业知识能力、沟通协调能力、团队合作能力等；

诚信操守：包括遵守公司规章制度情况、廉洁自律情况等。

三、考核方式

公司干部绩效考核主要采用多元化考核方式，包括但不限于：

部门主管评定：由直接主管领导根据干部的实际工作表现进行评定；

同事评议：由干部的同事对其工作表现进行评议；

下级评价：由干部的下属对其领导工作进行评价；

自我评价：干部对自己的工