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绩效考核中的经济管理方法与应用

说明

在经济环境快速变化的背景下，企业面临着人力资源配置上的不确定性。因此，建立灵活的用人机制，能够帮助企业及时应对市场需求变化。灵活用人机制不仅仅指在用人时关注外部招聘市场，还需要注重员工的职业发展和内部人才的培养。通过内外结合的方式优化人力资源配置，不仅能够提高员工的归属感和工作积极性，还能帮助企业在市场竞争中保持较强的适应性。

绩效管理是提升人力资源效益的关键工具。通过明确员工的工作目标和评估标准，企业可以确保人力资源的优化配置。在经济管理的框架下，绩效评估不仅仅关注员工的工作结果，还要考虑到员工的工作态度