保健公司技术秘密保护细则
一、总则
1.目的
本细则旨在加强公司技术秘密的保护，防止技术秘密泄露，维护公司的核心竞争力和经济利益，确保公司在保健行业的稳健发展。同时，通过保护技术秘密，提升公司对创新的投入和激励，促进公司技术的持续进步，为客户提供更优质、独特的保健产品和服务。
2.依据
依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况制定本细则。
3.原则
遵循合法性、完整性、保密性、可操作性的原则，确保技术秘密保护工作在法律框架内进行，全面覆盖公司技术秘密的各个方面，严格保密措施，且各项规定切实可行。同时，在保护技术秘密的过程中，注重平衡员工权益和公司利益，体现公司的人文关怀理念，营造良好的工作氛围。
二、适用范围
1.人员范围
本细则适用于保健公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职人员、临时工作人员以及实习生等。无论其职位高低、工作性质如何，在公司工作期间接触到公司技术秘密的，均需遵守本细则规定。
2.信息范围
涵盖公司在保健产品研发、生产工艺、质量控制、技术设备、客户信息等方面涉及的技术秘密。具体包括但不限于未公开的技术方案、工艺流程、配方、技术数据、实验结果、技术文档、设计图纸等。
三、组织架构与职责分工
1.技术秘密保护领导小组
成立以公司高层管理人员组成的技术秘密保护领导小组，作为公司技术秘密保护工作的决策机构。其主要职责为：制定和批准技术秘密保护的战略、政策和制度；协调各部门之间在技术秘密保护工作中的关系；对涉及重大技术秘密的事项进行决策；监督技术秘密保护工作的整体执行情况。
2.行政部门
行政部门作为技术秘密保护工作的日常管理部门，负责具体的组织和协调工作。其职责包括：制定和完善技术秘密保护的具体规章制度和操作流程；组织开展技术秘密保护的培训和宣传工作；对员工的保密行为进行监督和检查；处理涉及技术秘密泄露的投诉和纠纷；管理技术秘密相关的文档和资料等。
3.技术部门
技术部门是技术秘密的产生和使用部门，承担着技术秘密保护的直接责任。具体职责有：识别和确定本部门的技术秘密范围；采取相应的技术措施对技术秘密进行保护，如加密存储、访问控制等；对涉及技术秘密的项目进行跟踪和管理，确保技术秘密在项目实施过程中的安全；对本部门员工进行技术秘密保护的教育和培训，提高员工的保密意识和技能。
4.其他部门
其他各部门在各自的业务范围内，协助行政部门和技术部门做好技术秘密保护工作。例如，市场部门在市场推广和销售活动中，注意保护与产品技术相关的信息；财务部门对涉及技术秘密的研发投入等财务信息进行保密管理等。
四、管理内容与流程
1.技术秘密的确定
-识别与评估：各部门定期对本部门涉及的技术信息进行梳理，识别可能属于技术秘密的内容，并进行评估。评估内容包括技术信息的新颖性、保密性、价值性等方面。
-分类分级：根据评估结果，将技术秘密分为不同类别和级别。例如，按照重要程度可分为核心技术秘密、重要技术秘密和一般技术秘密；按照技术领域可分为产品研发技术秘密、生产工艺技术秘密等。不同类别和级别的技术秘密采取不同的保护措施。
-审批与确认：经过识别和分类分级的技术秘密，需报技术秘密保护领导小组审批确认。领导小组根据公司的战略和业务需求，最终确定技术秘密的范围和级别，并以书面形式通知相关部门。
2.技术秘密的保护措施
-物理安全措施：对存储技术秘密的场所，如研发实验室、资料室、服务器机房等，采取必要的物理安全措施。包括安装门禁系统、监控设备，限制非授权人员进入；对存储技术秘密的设备，如电脑、服务器、存储介质等，进行定期维护和安全检查，防止设备故障或被恶意攻击导致技术秘密泄露。
-技术安全措施：采用加密技术对技术秘密进行加密存储和传输，确保在数据存储和传输过程中的保密性。设置不同级别的访问权限，根据员工的工作需要授予相应的访问权限，对技术秘密的访问进行严格的审计和记录，以便及时发现异常访问行为。
-制度管理措施：制定严格的技术秘密接触制度，明确规定哪些员工可以接触哪些级别的技术秘密，以及接触的条件和审批流程。要求员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。对涉及技术秘密的项目合作、对外交流等活动，制定专门的保密条款和管理流程，确保在对外合作过程中技术秘密得到有效保护。
3.技术秘密的使用与流转
-内部使用：员工因工作需要使用技术秘密时，需按照规定的审批流程申请，经批准后在指定的范围内使用。使用过程中要严格遵守保密规定，不得擅自复制、传播、修改技术秘密。同时，对技术秘密的使用情况进行记录，包括使用时间、使用人员、使用目的等信息。
-对外流转：如