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2025年劳动案例试题及答案

一、医疗期满解除劳动合同争议案

2022年3月，张某入职甲公司，双方签订3年期劳动合同，约定岗位为技术工程师，月工资12000元。2024年10月，张某因突发腰椎间盘突出住院治疗，医院出具需全休6个月的诊断证明。2025年4月，张某医疗期满后，甲公司通知其返岗，但张某表示仍无法从事原岗位（需长期站立操作设备）。甲公司将其调整至行政后勤岗（主要负责文件整理），张某到岗1周后，以“腰部疼痛无法久坐”为由拒绝继续工作。2025年5月10日，甲公司向张某送达《解除劳动合同通知书》，载明“因你医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司决定解除劳动合同”，未支