工作不安全感对工作投入的影响机制探究——基于工作满意度的中介效应分析

一、绪论

1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业所处的经营环境愈发复杂多变。经济形势的波动、行业竞争的加剧以及技术的飞速发展，都使得企业面临着巨大的挑战，为了在激烈的市场竞争中生存和发展，许多企业不得不进行战略调整、组织变革和业务转型，如裁员、重组、外包等。这些变革虽然有助于企业降低成本、提高效率和增强竞争力，但也不可避免地给员工带来了工作不安全感。

工作不安全感是指员工对自己能否持续保有当前工作以及工作相关的未来发展的不确定性感知。当员工感受到工作不安全感时，他们会担心失去工作、职业发展受阻以及收入