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摩托罗拉员工关系手册：我们的立场
摩托罗拉的目标是通过为顾客提供价格公道、品质卓越的产品来赢得信誉，并满足社会的需求。我们利用所取得的利润，实现企业全面发展的同时，也为员工和股东提供实现自己目标的机会。
我们的基础目标是让顾客完全满意。我们致力于为每一位顾客提供品质卓越的产品和最佳的服务，以赢得顾客对我们不断持久的信赖和支持。
我们的基本信念是“以人为本”。我们尊重并善待每一位员工，保持公开及直接的沟通环境和气氛，使员工能够主动和最大限度地发挥自己的潜能，并为摩托罗拉贡献出自己的聪明才智。我们为每一位员工提供个人培训和发展的机会，以确保最富于能力和高效率的人力资源。我们尊重资深员工，为员工提供公平和具有激励的薪资与福利，根据个人才能为员工提供晋升的机会。我们实施并推行人人机会均等和主动参与的政策。
我们还坚持“诚实与道德规范”。在我们与顾客、供应商、员工、政府部门和社会打交道的过程中，始终坚持诚信不渝和操守完美的最高道德标准，严格遵守所在国家和社区的法律和法规。
我们的主要目标是达成日益增长的全球市场占有率，以最佳的人才、技术、产品、生产和服务，使我们能够长期保持应有的利润率和资产使用的回报率，使摩托罗拉在多样化产品活动中居于世界工业的领先地位。
摩托罗拉在全球各地拥有十几万名员工，他们为开发和生产数千种高科技电子产品，为人类的进步和发展做出了杰出的贡献。这些电子产品从半导体到双向无线电通讯设备，从自动化电子、移动电话、信息程序和数据通讯到政府服务设施和太空探测系统，在过去60多年的发展历程中，摩托罗拉在这些领域中都一直处于国际领先地位。年销售额达到数百亿美元。
在员工日常行为规范方面，“坚持操守”和“对人保持不变的尊重”是摩托罗拉企业文化对人的价值观基石之一。作为摩托罗拉人，我们每一个人都应该而且必须是道德高尚的人。我们的企业是靠铁的纪律和上级对下级的严格管束来维持其运转的，而摩托罗拉的理想却是要把我们的工作营造成一个和睦、快乐、团结、积极、勤奋的大家庭。这种理想决定了只有在道德上合格的人才能成为这个家庭的一员。人的品德必然外化于人的行为，人们总是根据人的行为来判断他的品德。因此我们时刻都应该注意规范自己的行为，使之符合和文明的准绳，只有这样我们才能互相尊重，和睦相处；才能使大家快乐的心情，才能形成互相信任、团结合作的气氛，也只有这样，才能使大家庭中的每一位成员共同实现理想。
1.员工入职及劳动关系管理：包括员工入职管理、员工离职管理、劳动合同管理等。
2.社会保险：包括社会保险登记、开户流程、网上申报、申报错误情形的处理、保险种类（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、退休等）。
3.住房公积金：包括住房公积金账户设置、申报缴纳、账户转移合并（同行、跨行）、提取、卡办理等。
4.档案管理：包括档案转入、档案在内部的人才流动、档案转出、档案借阅、存档证明的开具、党组织关系、毕业生二次派遣、转正定级、员工确认、招用人员（招工手续办理）所需材料（户籍、应届毕业生落户、引进人才落户、落户须知等）。
5.其他：包括其他非常规事务。
摩托罗拉员工关系手册的这些内容，旨在帮助员工更好地理解公司的立场和目标，明确自己的职责，了解如何执行这些职责，以及公司的战略目标，以确保它们与公司的实际需求相一致。我们明白，只有建立一个公正透明且高效的内部沟通渠道，才能使员工更好地发挥自己的作用，实现个人和公司的共同发展。
员工日常行为规范
工作态度
我们鼓励每一位员工都保持积极的工作态度，对待工作认真负责，勇于承担责任。我们相信，只有每一位员工都能以积极的态度面对工作，我们才能共同创造出一个充满活力和创造力的工作环境。
团队合作
在摩托罗拉，我们强调团队合作的重要性。我们鼓励员工之间相互支持，相互学习，共同解决问题。我们相信，只有通过团队合作，我们才能更好地实现公司的目标，提升工作效率。
尊重他人
我们期望每一位员工都能尊重他人，包括尊重他人的意见，尊重他人的工作，尊重他人的权利。我们相信，只有通过相互尊重，我们才能建立出一个和谐、稳定的工作环境。
遵守公司规定
每一位员工都应严格遵守公司的各项规定，包括工作时间、工作纪律、保密规定等。我们相信，只有每一位员工都能遵守公司规定，我们才能共同维护公司的正常运营。
个人形象
沟通与反馈
在摩托罗拉，我们视沟通为连接彼此、驱动进步的桥梁。我们深知，开放、坦诚且及时的沟通是建立信任、促进理解、激发创新和提升效率的关键。我们致力于营造一个鼓励对话、重视反馈的工作氛围，让每一位员工的声音都能被听到，也让公司的信息能够顺畅地传递到每一个角落。
内部沟通渠道
我们提供了多种内部沟通渠道，确保信息能够快速、准确地传递。无论是定期的部门会议、项目简报，还是公司层面的全员大会，都是我