基本信息

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文档摘要

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企业自我管理团队绩效考核方法：困境、策略与实践

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了在激烈的竞争中脱颖而出，实现可持续发展，企业不断探索和创新管理模式，其中团队管理模式因其能够充分发挥员工的潜力、提高工作效率和创新能力，逐渐成为众多企业的首选。自我管理团队作为一种先进的团队组织形式，赋予团队成员更大的自主决策权和责任，使他们能够根据工作任务和目标自主安排工作流程、分配工作任务，并对工作结果负责。这种团队模式不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能提高团队的灵活性和适应性，更好地应对市场的变化和客户的需求。

在自我管理