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文档摘要

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论待岗员工培训再安置

为了提升企业的综合实力，激活员工工作激情和学习兴趣，盘活人力资源，许多企业选择启用严格的考核制度来约束、激励员工，使员工时刻保持危机感，调动工作的积极性。因此，“待岗”制度应运而生。待岗指企业实行全员竞争上岗和考核，使用末尾淘汰制度，对考核失败、竞聘失败或绩效考核成绩差的人员实行的一种暂时退出机制，使其暂时调离工作岗位，并不保留其岗位薪酬，只保留基本工资的机制。待岗人员通过进行再次培训、教育和考核，直至合格才能获得再次上岗的机会。

1待岗员工培训的重要性

1.1激活员工工作的积极性

通过考核的方式，将现阶段不能胜任该岗位工作、不适应该岗位工作，暂停该岗位的工作并暂发岗