医学管理题库及答案
单项选择题（每题2分，共10题）
1.医院管理的核心是（）
A.人员管理B.质量管理C.财务管理D.物资管理
2.医疗质量管理的关键环节不包括（）
A.诊疗规范执行B.病历书写质量C.患者满意度D.设备采购
3.以下哪种不属于医院人力资源管理的内容（）
A.招聘B.考核C.患者护理D.培训
4.医院财务管理的目标是（）
A.收支平衡B.利润最大化C.保障医院运营并实现资源合理配置D.减少成本
5.医疗风险评估常用方法是（）
A.PDCA循环B.SWOT分析C.FMEAD.头脑风暴
6.医院信息系统的核心部分是（）
A.门诊挂号系统B.电子病历系统C.财务管理系统D.物资管理系统
7.医院感染管理的重点部门不包括（）
A.手术室B.供应室C.食堂D.重症监护室
8.临床路径管理的目的不包括（）
A.规范诊疗行为B.提高医疗效率C.增加医疗费用D.保障医疗质量
9.医院战略管理的第一步是（）
A.战略实施B.战略分析C.战略制定D.战略评价
10.医疗纠纷处理的首要原则是（）
A.维护医院利益B.公平公正C.快速解决D.息事宁人
多项选择题（每题2分，共10题）
1.医院管理的职能包括（）
A.计划B.组织C.领导D.控制
2.医疗质量控制指标包括（）
A.治愈率B.好转率C.死亡率D.医院感染发生率
3.医院人力资源招聘途径有（）
A.校园招聘B.社会招聘C.内部选拔D.猎头推荐
4.医院财务管理的主要内容有（）
A.预算管理B.成本核算C.资金管理D.财务分析
5.医院信息系统的功能模块包含（）
A.住院管理系统B.药房管理系统C.医学影像存档与通信系统（PACS）D.实验室信息管理系统（LIS）
6.医院感染预防与控制措施包括（）
A.手卫生B.消毒隔离C.合理使用抗菌药物D.环境卫生管理
7.临床路径实施的意义有（）
A.提高医疗质量B.降低医疗成本C.规范医疗行为D.增进医患沟通
8.医院战略分析的常用工具包括（）
A.SWOT分析B.PEST分析C.波特五力模型D.波士顿矩阵
9.医疗纠纷处理途径有（）
A.医患双方协商B.行政调解C.民事诉讼D.媒体曝光
10.医院文化建设的内容包括（）
A.精神文化B.制度文化C.行为文化D.物质文化
判断题（每题2分，共10题）
1.医院管理只需关注医疗业务，后勤管理不重要。（）
2.医疗质量主要取决于医生的技术水平，与管理关系不大。（）
3.人力资源管理只针对医院的医务人员。（）
4.医院成本核算的目的只是为了减少开支。（）
5.医院信息系统只是为了方便医生开医嘱。（）
6.医院感染主要是由于患者自身抵抗力差导致的。（）
7.临床路径一旦制定就不能更改。（）
8.医院战略管理对医院发展影响不大。（）
9.医疗纠纷发生后应尽量避免公开。（）
10.医院文化建设可有可无。（）
简答题（每题5分，共4题）
1.简述医院质量管理的主要内容。
答：涵盖制定质量计划、建立质量标准，如诊疗规范、病历书写规范等；开展质量控制活动，监控关键环节；进行质量评价，利用指标评估效果；持续质量改进，针对问题采取措施提升质量。
2.医院人力资源管理的重要性体现在哪些方面？
答：能合理配置人员，发挥员工潜能；通过培训提升员工素质和业务能力；科学考核激励员工积极性；良好的人力资源管理有利于吸引和留住人才，保障医院正常运转和发展。
3.简述医院信息系统的作用。
答：提高医疗工作效率，如快速挂号、计费等；规范医疗行为，辅助诊疗决策；实现医疗信息共享，方便医护人员获取资料；支持医院管理决策，提供数据统计分析；提升患者就医体验，如自助服务等。
4.医院感染管理的主要措施有哪些？
答：加强手卫生，规范洗手流程；做好消毒隔离，对环境、器械等消毒；合理使用抗菌药物，避免滥用；加强环境卫生管理，定期清洁消毒；做好人员培训，提高防控意识。
讨论题（每题5分，共4题）
1.如何提高医院员工对医院文化的认同感？
答：加强宣传教育，通过培训、活动等方式传播医院文化理念；领导