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文档摘要

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对人力资源管理中的应用心理学探讨

人力资源管理在我国的发展历程并不长，上世纪七十年代在西方世界兴起，直至九十年代才正式进入到我国。社会各界从此开始关注到人力资源管理，以及该项工作对于高校发展战略实现的重要价值。在进行人力资源管理中，要结合高校的实际情况和人才的特征。管理方式也要不断地调整，从心理学出发，为现代高校的发展和人力资源管理水平提升提供战略指导。

1影响人力资源管理的心理因素

1.1情感态度

情感态度也是心理学的重要元素，情感态度会对个体的行为动向和内容评价产生重大的影响。一般来说，情感态度因素还可以进一步细化为个体对于外界事物、对于社会整体的理解认知。情感态度因素能够判断出个体对