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研究报告

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加强当地雇员人力资源管理提升海外石油项目竞争力

一、人力资源管理战略规划

1.1制定人力资源战略目标

在制定人力资源战略目标方面，首先需明确企业的长远发展愿景，并以此为基础，确立人力资源战略目标。具体而言，以下三个方面是制定人力资源战略目标的关键：

(1)结合企业发展战略，设定人力资源战略目标。例如，某石油企业计划在未来五年内实现海外市场的业务拓展，因此其人力资源战略目标应包括：提升海外项目团队的专业技能，增加当地雇员的培训机会，以及提高员工对企业的忠诚度和满意度。根据这一目标，企业可设定具体指标，如：每年对当地雇员进行至少20小时的技能培训，确保