心理资本对员工建言行为的影响：建言效能感的中介效应解析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈且快速变化的市场环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇，创新已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键驱动力。而员工作为企业的核心资源，他们的积极参与和贡献对于企业创新至关重要。员工建言行为，作为员工主动为组织提供改进建议、表达想法和观点的一种角色外行为，能够为企业带来新的思路、解决问题的方案以及创新的灵感，进而推动企业的创新发展。例如，天华公司在2020-2021年度开展职工“创新创效金点子”合理化建议征集活动，得到了广大职工的积极响应。职工提出的建