基于激励理论的JK公司虚拟受限股员工持股方案优化设计与实践研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。人才作为企业最宝贵的资源，成为了企业在竞争中脱颖而出的关键因素。如何吸引、留住和激励优秀人才，充分激发他们的工作积极性和创造力，已成为企业管理领域的核心议题。员工持股计划作为一种有效的长期激励机制，在国内外众多企业中得到了广泛应用。通过让员工持有公司股份，将员工的个人利益与公司的长远发展紧密结合，能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作动力和创新能力，进而推动公司业绩的提升。

JK公司作为行业内的重要企业，在市场竞争