基于委托-代理理论剖析高校新教师招聘风险与应对策略

一、引言

1.1研究背景

在高等教育的发展进程中，高校新教师招聘占据着举足轻重的地位，对高校的发展起着关键作用。清华大学前校长梅贻琦先生曾提出“所谓大学者，非有大楼之谓也，是有大师之谓也”，深刻地揭示了优秀教师资源于高校的重要意义。高水平的大学总是与高素质的教师队伍相互映衬，相得益彰。教师作为高校教学与科研工作的主要承担者，其素质与能力直接关乎高校的教学质量、学术声誉以及未来的发展走向。随着我国高等教育步入大众化阶段，高校在校生数量急剧增长，原本平衡的师生比例被打破，高校每年都需要引入大量教师以充实师资力量。在此背景下，以较低的成本在