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研究报告

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石油企业复合型人才队伍建设存在的问题与对策

一、石油企业复合型人才队伍建设存在的问题

1.3人才流动性与稳定性不足

在当前石油企业复合型人才队伍建设中，人才流动性与稳定性不足的问题日益凸显，成为制约企业发展的关键因素。首先，人才流动性不足主要体现在内部晋升机制不完善，导致员工职业发展受限，缺乏晋升机会。这种情况下，员工往往选择离开企业寻求更好的发展空间，从而增加了企业的人才流失风险。此外，企业对外部人才的吸引力不足，难以引进高端人才，进一步加剧了人才流动性不足的问题。

其次，人才稳定性不足的原因主要包括薪酬福利待遇不合理、工作环境不佳以及企业文化建设