公司工伤保险知识培训课件
汇报人：XX
目录
工伤保险概述
01
02
03
04
工伤认定流程
工伤保险覆盖范围
工伤保险待遇
05
工伤保险费用缴纳
06
工伤预防与康复
工伤保险概述
第一章
工伤保险定义
工伤保险旨在保障员工在工作中受伤或患病时的医疗和经济权益。
保障员工权益
工伤保险是法律规定的强制性社会保险之一，企业需为员工缴纳。
法定社会保险
工伤保险的重要性
工伤保险为员工提供医疗和经济补偿，保障其合法权益。
保障员工权益
工伤保险可减轻企业因工伤事故造成的经济负担，稳定企业经营。
减轻企业负担
法律法规依据
主要法律法规
《社保法》《工伤条例》
法律地位效力
《社保法》为最高层级法律依据
工伤保险覆盖范围
第二章
覆盖的员工类型
包括正式与临时职工
企业职工
有雇工的个体工商户雇工
个体工商户雇工
涵盖事业编等工作人员
事业单位人员
不同行业适用性
工伤保险覆盖企业、事业、团体等，含高风险与低风险行业。
广泛覆盖各行业
01
高风险行业如矿山、建筑等是工伤保险重点覆盖对象。
重点覆盖高风险
02
特殊情况说明
国外参保则国内中止，反之则继续。
境外工作
承继单位承担原单位工伤保险责任。
单位变更
工伤认定流程
第三章
工伤申报条件
01
存在劳动关系
需证明与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。
02
事故伤害相关
事故发生在工作时间、场所内，或因工作原因受伤、患职业病。
工伤认定程序
单位或职工30日内提交申请
提出申请
社保部门15日内审核材料
审核受理
社保部门60日内调查并认定
调查核实
认定结果处理
01
结果通知送达
社保部门书面通知职工、亲属及单位认定结果。
02
不服可申请复议
对结果不服，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
工伤保险待遇
第四章
医疗费用报销
门诊住院发票等
报销所需材料
符合目录标准的费用可报
报销范围条件
伤残待遇标准
1-10级伤残，按工资月数发放
一次性补助金
1-6级伤残，按月支付比例工资
按月伤残津贴
工亡待遇规定
01
丧葬补助金
6个月统筹地区上年职工月平均工资
02
供养亲属抚恤金
按工资比例发放，配偶40%
03
一次性工亡补助金
上年全国城镇人均可支配收入20倍
工伤保险费用缴纳
第五章
缴费主体与比例
缴费主体
企业全额缴纳
缴费比例
费率0.2%-1.9%
缴费基数与方式
缴费基数
工资总额为准
缴费方式
银行代扣或现场缴
缴费周期与管理
多数地区支持按月扣费，保障员工权益。
允许一次性或按季等周期缴纳，需遵循地区政策。
按月缴纳
特殊情况处理
工伤预防与康复
第六章
工伤预防措施
坚持安全第一，常预测隐患，常教育宣传。
常预测常教育
配备并正确使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等。
个人防护到位
康复服务内容
包括运动、物理因子及水疗，恢复身体功能。
物理治疗
进行认知、知觉及日常生活活动训练，提高生活自理能力。
作业治疗
康复效果评估
功能测试观察法
评估方法
确保康复进度效果
评估重要性
谢谢
汇报人：XX