基本信息

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文档摘要

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以心为契：心理契约理论下知识型员工激励体系构建

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着全球经济一体化进程的加快，知识经济时代已然来临，知识在经济发展中的核心地位日益凸显。在这一时代背景下，知识型员工作为知识的主要载体和创造者，成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键资源。彼得?德鲁克早在1959年就提出了“知识型员工”的概念，指出他们是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。如今，知识型员工广泛分布于企业的研发、管理、技术等关键岗位，他们凭借自身的专业知识和创新能力，为企业创造着巨大的价值。

知识型员工具有与传统员工截然不同的特点。他们往往拥有