汇报人：XX哈尔滨仲裁知识培训课件
目录01.仲裁基础知识02.仲裁程序概述03.仲裁协议的重要性04.仲裁裁决的执行05.仲裁案例分析06.仲裁实务操作指南
仲裁基础知识01
仲裁的定义和性质仲裁性质民间性司法性并存仲裁定义争议双方自愿裁决0102
仲裁与诉讼的区别0102受理机构不同仲裁为仲裁委，诉讼为法院管辖方式不同仲裁需约定，诉讼按法规
仲裁的适用范围买卖租赁等合同争议可仲裁合同纠纷侵权赔偿等知识产权可仲裁财产权益纠纷企业商事争议贸易金融等领域纠纷可仲裁
仲裁程序概述02
仲裁申请与受理申请人向仲裁机构递交申请书、证据等材料。提交申请材料仲裁机构5日内审查，决定是否受理，并通知申请人。审查决定是否受理
仲裁庭的组成组成方式合议制与独任制选定仲裁员当事人选定或委托指定
仲裁审理过程01开庭前准备审查材料，确保证据齐全02庭审陈述双方陈述事实，仲裁员询问03裁决宣布根据事实法律，作出书面裁决
仲裁协议的重要性03
仲裁协议的法律效力锁定仲裁方式，限制起诉权。对当事人效力授予管辖权，限定仲裁范围。对仲裁机构效力排除司法管辖，支持仲裁裁决。对法院效力
仲裁协议的常见形式争议前后达成的仲裁协议仲裁协议书合同中约定的仲裁解决方式仲裁条款
如何制定有效的仲裁协议双方需清晰表明愿将纠纷交予仲裁处理。明确仲裁意愿仲裁协议需采用书面形式，确保协议的法律效力。书面订立协议仲裁事项要清楚，选定仲裁委员会要明确具体。选定仲裁事项机构010203
仲裁裁决的执行04
裁决的效力和执行条件仲裁裁决经合法程序作出，对双方有约束力。裁决具有效力裁决生效且对方未履行，可向有管辖权法院申请强制执行。执行必要条件
国内外裁决的承认与执行向被申请人住所地或财产地法院申请国内裁决执行依据《纽约公约》或互惠原则申请国外裁决执行
执行过程中可能遇到的问题被执行人转移、隐匿财产，导致财产难查找，影响裁决执行。财产难查找01仲裁裁决执行法院确定存在争议，不同法院理解不同，导致执行拖延。管辖争议02
仲裁案例分析05
典型案例介绍某机械制造企业因超时加班被要求支付加班费。超时加班案例01金融公司岗前培训违约条款无效，员工胜诉。岗前培训违约02食品公司欠薪后解雇员工，员工获赔经济补偿。欠薪解雇争议03
案例中的仲裁策略利用在职仲裁恢复权益，主张工资差额等。在职仲裁策略依据《劳动合同法》规定，被迫离职可主张经济补偿。被迫离职策略
案例对实践的启示劳动合同是保障双方权益的重要依据，应及时签订并遵守。合同重要性劳动者应保留加班证据，通过合法途径维权加班工资。加班工资维权
仲裁实务操作指南06
仲裁前的准备工作0102研究仲裁规则熟悉仲裁规则，把握通知书要求。选定仲裁员按时选定仲裁员，确保仲裁庭组成。
仲裁过程中的注意事项挑选专业机构依据争议性质，选择专业仲裁机构处理争议。明确仲裁协议双方需持有有效仲裁协议，约定仲裁机构等事宜。0102
仲裁后的相关事宜处理一方未履行裁决，可向法院申请强制执行。裁决履行申请符合法定情形，可申请撤销或不予执行裁决。撤销与不予执行
汇报人：XX谢谢