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2025年劳动法知识竞赛题库(+答案解析)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，但未提前30日以书面形式通知劳动者

2.答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位生产经营发生严重困难，可进行经济性裁员；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或