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四级人力资源师理论知识题库

一、单项选择题

1.以下属于人力资源管理基础工作的是（）

A.绩效考核

B.工作分析

C.员工培训

D.薪酬管理

答案：B。工作分析是人力资源管理的基础工作，它为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供了重要依据。通过工作分析可以明确工作的职责、任务、任职资格等，从而为其他人力资源管理活动奠定基础。而绩效考核是对员工工作表现的评估；员工培训是提升员工能力的手段；薪酬管理是对员工报酬的设计和管理。

2.人力资源的时效性是指（）

A.人力资源存在于人体之中

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制

C.人力资源是一种可以再生